La igualdad de género en el trabajo haría crecer 10 por ciento el PBI argentino
A pesar de los avances que lograron las mujeres en el mercado laboral argentino, todavía persiste una brecha salarial del 27 por ciento y su participación continúa siendo muy baja en el sector público y privado, tanto que un informe de la consultora Focus Market develó que si se lograra equiparar la participación de la mujer al mismo nivel que los hombres en el ámbito laboral y profesional, el PBI aumentaría hasta un 10 por ciento.
Así, la implementación de políticas desde el Estado que garanticen el apoyo durante la maternidad, la política salarial igualitaria y una mayor representación de la mujer en cargos públicos y privados, contribuirían al crecimiento económico del país, según el informe sobre la Situación económica y social de la mujer en la Argentina elaborado por la consultora Focus Market para la Came.
El trabajo, difundido previo a la jornada del Paro Internacional de Mujeres, que se realizará en la Argentina y en otros 45 países el miércoles próximo, fue elaborado a partir de una encuesta con más de 2.100 personas de todo el país, en la que el 73 por ciento afirmó que las mujeres no tienen las mismas oportunidades laborales que los hombres, que la brecha salarial estimada es en promedio del 27 por ciento, y que la participación de la mujer es muy baja en el sector público y el privado.
Los consultados señalaron que existen restricciones serias para la mujer en el mercado profesional. El 31 por ciento indicó que radican en el carente apoyo durante la maternidad, ante la realidad de que las mujeres tienen menos posibilidad de ser tomadas en un empleo o conservarlo desde el período prenatal hasta los primeros años de crianza. Además, señalan que la segunda causa más importante reside en la política salarial inequitativa, que fue mencionada por 23 por ciento de los encuestados; mientras que la falta de representación de la mujer en cargos públicos y privados fue aludida por el 19 por ciento; la falta de posibilidad de capacitación, por un 9 por ciento, y una desigual política de ascensos, por un 7 por ciento.
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