Las mujeres suponen el 64% de los empleos en MSD y el 50% de los directivos
Uno de los valores más destacados de la compañía biofarmacéutica MSD es el respeto y el impulso a la diversidad en sus múltiples facetas, según ha explicado en un comunicado. “Y es que en nuestra Compañía contamos con una política de diversidad e inclusión que es respetuosa con el potencial del empleado, y no se fija en el género, ni en la raza, las creencias religiosas, la situación familiar, las necesidades de conciliación o las preferencias de horario de cada persona”.
Así lo ha señalado la presidenta y directora general de MSD en España, Ana Argelich, en su intervención en el evento digital de la serie “CEO Coffee” celebrado este jueves y organizado por el Comité de Diversidad y Liderazgo Inclusivo de la Cámara de Comercio de Estados Unidos en España (AmChamSpain). En la sesión, Ana Argelich ha repasado el papel de MSD en España y en el mundo, y ha analizado sus mejores prácticas para el impulso de la diversidad y el desarrollo del talento. También han participado en la sesión Juan Vera, director ejecutivo de la Unidad de Hospitales, Especialidades e Inmunología de MSD, y Elena de las Heras, directora ejecutiva de la Unidad de Atención Primaria de MSD.
Mayoría de mujeres entre los empleados y en el Comité de Dirección
MSD en España cuenta con 1.390 empleados, de los cuales el 64 por ciento son mujeres. Además, en el Comité de Dirección, el 50 por ciento de sus miembros son mujeres y, en posiciones gerenciales, un 55 por ciento. También entre los becarios que están este año de training son mayoría las mujeres: 75 por ciento.
Estas cifras van en línea con la tendencia en la industria farmacéutica, que según datos de Farmaindustria, en sus comités de dirección cuentan con un 41,3 por ciento de mujeres, lo que triplica a la media de las grandes empresas en España.
“Nuestro objetivo y compromiso es que los datos de representación de mujeres en posiciones de liderazgo en MSD en España sigan siendo un ejemplo y un referente en el mundo empresarial en España y en la industria farmacéutica”, ha subrayado Ana Argelich. Con este fin, la compañía desarrolla la iniciativa “Women in leadership” que trata de promover el desarrollo del liderazgo femenino en posiciones de mando intermedio, ha explicado la presidenta y directora general de MSD en España. Para ello, se potencian tres pilares: el networking, como pilar clave del empoderamiento profesional de las mujeres; un programa de mentoring y el desarrollo de liderazgo femenino y los “role models”.
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